1.根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃；
2.根據公司實際運轉情況，對公司組織結構提出改進、調整方案，保證組織架構高效運行；
3.根據公司發展制定人才梯隊建設方案
4.負責制定公司員工的培訓和職業發展計劃，組織安排對員工的培訓
5.負責公司績效管理和考評體系建立與實施，制定績效考核制度，并對考核結果做出評估分析?
6.負責各類人事檔案的歸檔保管工作，負責審核有關人事異動；
7.負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施，根據企業的實際需要，適時制定、調整薪酬工資方案、福利方案，完善員工激勵機制；?
8.負責制定、監督及推行企業規章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
9.代表公司與員工簽訂勞動合同，以及處理各種勞動關系、申訴糾紛、規避用工風險
10.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態
11.負責公司質量管理體系推行與維護，負責圖紙和文件收發工作
12.做好公司與政府相關部門、單位的對接工作；
13.上級臨時交代事項及其他突發事件的處理
以上崗位接受人力資源管理專業畢業的應屆畢業生